求人媒体は幅広い守備範囲で利用を

  • 求人媒体は幅広い守備範囲で利用を

    • 求人媒体というと、テレビコマーシャルでお馴染みの企業ということになりがちですが、それだけでなく幅広い範囲で利用することが肝心になります。
      多くの場合、テレビコマーシャルに登場する求人媒体だけが唯一のものと考えがちになりますが、実はそれだけではないということなのです。

      テレビコマーシャルの求人媒体は、多くが大手企業で頼りになるところですが、ほとんどの場合、求人企業からお金をいただいての活動となっています。つまり、求人企業の需要を満たすということが第一命題であり、それを達成することでその企業の存在価値が認められるという性質です。

      比較で言えば、求職者のためにというのは、第二命題ということになるわけです。

      求人企業が求める人材をいかに多く集め、その結果、求人企業の欲求に応じることができるかが、もっとも大事なことになっているのです。

      求人媒体の情報を得られます。

      では逆に、求職者を第一命題にしているところはどこかというと、ハローワークと再就職支援会社ということになります。


      ハローワークはお金をもらっているわけではありませんが、人を中心に活動しているところであり、再就職支援会社は企業からお金をもらって活動していますが、求職者の再就職が実現するように活動しているところです。


      でも、求人媒体の一つであることも確かです。



      それぞれの立場があるので、一概に決めつけることはできないのであり、求人求職求活動に関しては、幅広い守備範囲で、あらゆる活動を展開し、その中で縁を求めるのが良いということになります。



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